MARTENS, Hilda

Email Alert RSS Feed

Profile

Full Name
MARTENS, Hilda
Email
hilda.martens@uhasselt.be
 
Loading... 5 0 5 0 false
Loading... 6 0 5 0 false

Publications

Refined By:
Author:  MANSHOVEN, Joke

Results 1-20 of 28 (Search time: 0.005 seconds).

show all
Issue DateTitleContributor(s)TypeCat.
12008Resultats des groupes de rencontre concernant l’accueil, la collaboration, la combinaison vie professionnelle-vie privée au sein du Groupe SNCB.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; DE KEUKELAERE, Marie; DRIESKENS, GermaineBookB1
22008Resultaten van focusgroepen rond onthaal, samenwerking, combinatie werk-privé in de NMBS-GroepMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; DE KEUKELAERE, Marie; DRIESKENS, GermaineBookB1
32007Personeelsbeleid voor oudere werknemers. Effectief en efficiënt langer aan de slag.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankBook SectionB2
42007Personeelsbeleid voor oudere werknemers: effectief en efficiënt ‘langer’ aan de slagMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankJournal ContributionA3
52007Zilveren instrumenten en processen: de toegevoegde waarde van leeftijdsbewust personeelsbeleidMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankJournal ContributionA3
62007Leeftijdsbewust sturen op personeel. Hoe mensen langer aan het werk houden?MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
72007Het verkrijgen van een draagvlak voor een diversiteitsmanagementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
82007Diversiteit integreren in de organisatie aan de hand van het 7S-model. Doe-het-zelf instrumentMARTENS, Hilda; DE KEUKELAERE, Marie; MANSHOVEN, JokeBookB1
92007Intégrer la diversité dans l’organisation au moyen du modèle 7S. Un instrument do-it-yourselfMARTENS, Hilda; DE KEUKELAERE, Marie; MANSHOVEN, JokeBookB1
102007Op de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
112007De toegevoegde waarde van focusgroepen.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
122007La valeur ajoutée des focus groupes.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
132007Un management de la diversité s’appuie sur une plateforme suffisament large. Un instrument do-it-yourself.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
142006Wat kunnen bedrijven doen om hun werknemers met plezier, effectief en efficiënt "langer" aan de slag te houden?MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
152006Silver Processes and Instruments. Towards an age-friendly HR managementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, Frank; VANDENBERK, AnneleenBook SectionB2
162006Interne loopbaanveranderingen bij UmicoreVANDENBERK, Anneleen; DE WEERDT, Sven; MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeResearch ReportR2
172006An organizational development approach towards age diversity practices in Belgian organizationsMARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, Joke; VANDENBERK, AnneleenJournal ContributionA1
182006Silver Processes and Instruments. Towards an age-friendly HR managementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, Frank; VANDENBERK, AnneleenProceedings PaperC2
192006The Implementation of a Sustainable Employment Alternative in a Belgian context of Corporate Restructuring: a 'less than obvious' challengeMARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; VANDENBERK, Anneleen; MANSHOVEN, JokeProceedings PaperC2
202006Age-related management as a change process to develop equal opportunities in organizations. A focus on the Belgian situation.MANSHOVEN, Joke; MARTENS, Hilda; VANDENBERK, Anneleen; LAMBRECHTS, FrankConference MaterialC2
show all