Leeftijdsbewust personeesbeleid: fysieke belasting bij oudere werknemers. Gevalstudie bij Sodexo

Abstract

Vandaag de dag is de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar. Maar de activiteitsgraad tussen 55 en 64 jaar is zeer laag. De actieve periode is de laatste halve eeuw dan ook met 10 jaar korter geworden door verlenging van de studietijd en het vervroegde uittreden. Dit vervroegde uittreden heeft echter verschillende redenen. De wens van de oudere werknemers om vervroegd uit te treden kan ontstaan door het natuurlijke verouderingsproces waaraan ze onderhevig zijn, de typische loopbaankenmerken, de gevoerde politiek voor vervroegd arbeidsuittrede in de jaren '70 en de vooroordelen waar ouderen mee te maken krijgen. Daarnaast kan het vervroegde uittreden ook in de hand worden gewerkt door factoren die arbeidsgerelateerde zijn. Eén van deze factoren is de fysieke belasting die het werk met zich meebrengt. Wanneer de belasting die het werk veroorzaakt niet in verhouding is met de belastbaarheid, of met andere woorden de draagkracht van de werknemers, zijn de werknemers na verloop van tijd niet m