Gendergericht diversiteitsbeleid bij De Lijn. Gevalstudie: chauffeurs en controleurs

Abstract

In dit onderzoek staat de volgende onderzoeksvraag centraal: Op welke manier trachten ondernemingen gelijke arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen te bevorderen en welke effecten brengt dit teweeg? In de literatuurstudie wordt enerzijds nagegaan hoe ondernemingen diversiteit in de praktijk kunnen managen. Anderzijds wordt de arbeidsmarktpositie van vrouwen in Vlaanderen en in de vervoerssector geschetst. Na de bestudering van de literatuur vond er een praktijkonderzoek plaats bij De Lijn. Hierbij werd nagegaan hoe zij hun diversiteitsbeleid gericht op vrouwen aanpakken. Eerst werd er een analyse gemaakt van het diversiteitsbeleid. Vervolgens werd er een reeks chauffeurs en controleurs van De Lijn bevraagd. Uit dit onderzoek bleek dat De Lijn nog een lange weg af te leggen heeft vooraleer haar streefcijfers behaald zijn. Hoewel De Lijn een efficiënt beleid voert, zijn er enkele verbeterpunten aan het licht gekomen, rekening houdend met de literatuurstudie en de interviews.