Appreciative Inquiry. Gevalstudie bij Stebo

Abstract

Samenvatting Hoe kunnen we werknemers gemotiveerd aan het werk houden? Dit vraagstuk vormt decennia een centraal onderwerp in de psychologie. Zeker in tijden van crisis, zoals we anno 2009 meemaken, wordt het er niet makkelijker op voor werkgevers om hun werknemers gemotiveerd te houden. Aanhoudende ontslagen, een pessimistisch vooruitzicht op loonverhogingen zijn in tijden van crisis geen abnormale gebeurtenissen. Ze komen dan ook in geen geval de motivatie van de werknemers ten goede. In deze eindverhandeling ga ik op zoek naar de bevorderende en belemmerende factoren voor de motivatie van de Stebo medewerkers. Dit doe ik door gebruik te maken van een Appreciative Inquiry methode. De opbouw van deze eindverhandeling ga ik hieronder toelichten: In het eerste hoofdstuk wordt er een beschrijving van het praktijkprobleem met bijhorende onderzoeksvragen gegeven. De centrale onderzoeksvragen luiden als volgt: 'Welke bevorderende en belemmerende factoren spelen een rol bij de werkmotivat