Intern diversiteitsbeleid van de stad Genk

Abstract

Kansengroepen zoals allochtonen, personen met een arbeidshandicap en ouderen hebben het vaak moeilijk op de Vlaamse arbeidsmarkt. Enerzijds is er de hoge werkloosheidsgraad van deze groepen, die het de economie en de sociale zekerheid van ons land erg moeilijk maken. Anderzijds worden de voordelen, die er ongetwijfeld kunnen zijn ten gevolge van een goed gediversifieerd personeelsbestand, verder onbenut gelaten. Een weloverwogen en doelgericht diversiteitbeleid kan waardevol of zelfs noodzakelijk zijn om de bestaande problematiek, betreffende de verschillende minderheidsgroepen en meer in het bijzonder de allochtonen, het hoofd te bieden.

Meer specifiek wordt de toestand op vlak van diversiteit van de stad Genk nader bekijken. Genk staat algemeen bekend als een multiculturele stad. Vanaf het begin van de vorige eeuw heeft Genk vrijwel een permanente inwijking van vreemde nationaliteiten gekend. Dit was bijna uitsluitend te wijten aan de drie Genkse steenkoolmijnen.