Integratie van diversiteitsmanagement in het organisatiebeleid bij Infrax

Abstract

Onze huidige samenleving wordt gekenmerkt door een zeer diverse bevolking. Omwille van de verschillende maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de vergrijzing en ontgroening van de bevolking, de toename van allochtonen op de arbeidsmarkt en een steeds meer internationaal opererend bedrijfsleven, kan het invoeren van een diverstiteitsbeleid een meerwaarde zijn voor een organisatie. Het is aan de organisatie om de diversiteit aan talenten optimaal te benutten. Ons onderzoek vindt plaats binnen Infrax. Infrax is in 2007 opgericht door een fusie van Interelectra, Intercommunale voor Energie (Iveg) en de West-Vlaamse Energie ' en Teledistributiemaatschappij (WVEM). Momenteel heerst er binnen de onderneming nog een fusieproblematiek. Wij willen gaan kijken of een goed diversiteitsbeleid door het waarderen van verschillen mede een oplossing kan bieden voor een meer effectieve en betere samenwerking tussen de verschillende sites. Onze centrale onderzoeksvraag luidt dan ook: 'In welke mate kan d