Interacties tussen autochtonen en allochtonen op de werkvloer

Abstract

Om een beter inzicht te verkrijgen in de processen die maken dat diversiteit positieve of negatieve effecten heeft op organisaties kijken we, in tegenstelling tot de boven vermelde literatuur, naar de interacties en de relaties tussen allochtonen en autochtonen op de werkvloer. Daarbij stellen we volgende onderzoeksvragen, die we door dit onderzoek willen beantwoorden: 1. Hoe verlopen de interacties tussen autochtonen en allochtonen op de werkvloer? 2. Hoe percipieren werknemers het organisationeel beleid ten aanzien van allochtonen en autochtonen? 3. Op welke manier draagt de context van de organisatie bij tot het creëren van verschillende types van interacties? 4. Op welke manier draagt iemands persoonlijke achtergrond en kennis over de andere bij tot het creëren van verschillende types van interacties? 5. Welke soort interacties geven aanleiding tot een positieve/neutrale/negatieve eigen identiteit op de werkvloer? 6. Welke soort interacties geven aanleiding tot bepaalde acculturatieprocessen tussen autochtonen en allochtonen in de organisatie? 7. Welke soort interacties geven aanleiding tot goede/slechte prestaties?