Diversiteit: Een kans of bedreiging voor het feminisme? Een kritisch perspectief

Abstract

Deze uiteenzetting maakt de balans op van de mogelijke kansen en de risico's van het concept diversiteit. Sinds zijn ontstaan in de Noord-Amerikaanse bedrijfswereld in de jaren '80 heeft dit bedrijfsconcept veel kritiek gekregen vanuit zowel feministische als linkse hoek. Diversiteit zou namelijk de aandacht van de genderdimensie afleiden, de arbeidersklasse verdelen en ongelijke machtsrelaties onzichtbaar maken. Toch biedt de verankering van dit concept in de dominante economische logica van organisaties ook nieuwe mogelijkheden. Op basis van eigen empirisch onderzoek in Belgische organisaties wordt aangetoond dat een diversiteitsbeleid tot reële positieve effecten kan leiden voor werknemers uit traditioneel ondervertegenwoordigde groepen. Diversiteit kan daarenboven een belangrijke bijdrage leveren aan de vrouwenbeweging door een flexibelere kijk op identiteit te stimuleren. Dit is immers een voorwaarde om vrouwen met verschillende achtergronden beter te kunnen aanspreken.