Inzetbaarheid van oudere werknemers na herstructureringen met o.a. Philips Hasselt bruggepensioneerden zes jaar na de sluiting aan het woord

Abstract

De ambitieuze Europese Lissabondoelstellingen, vooropgesteld voor 2010, noopten heel het Europese continent ertoe om de werkzaamheidsgraad van alle leeftijdscategorieën het afgelopen decennium gevoelig te verhogen. Voor de cohorte 55-plussers moest een werkzaamheidsgraad van 50 procent behaald worden. Nu 2010 aangebroken is, is dit het perfecte moment om een stand van zaken op te stellen. Hieruit kunnen we vaststellen dat er nergens minder 55-plussers werken dan in België. Daarnaast is er momenteel sprake van laagconjunctuur waardoor het aantal herstructureringen gevoelig toeneemt en de toename in de werkzaamheidsgraad van ouderen geremd wordt. Deze vaststellingen ondersteunen de vraag naar een goed beleid om 45-plussers die hun job verliezen na herstructureringen opnieuw zo goed mogelijk te integreren in de arbeidsmarkt.

Vanuit deze problematiek formuleer ik dan ook de volgende centrale onderzoeksvraag: 'Wat zijn de bevorderende en belemmerende factoren die maken dat oudere we