Kenmerken en effecten van bonussystemen en corporate governance

Abstract

De internationale financiële crisis van 2008 maakte thema's zoals corporate governance, risicomanagement, prestatiebeoordeling van topmanagers en belonings- en bonussystemen weer zeer actueel. Er is opnieuw commotie ontstaan over managers en hun prestaties, en deze keer is het vooral pay-for-performance dat veel aandacht krijgt. De controverse over de relatie tussen de beloning en de prestaties van topmanagers zorgt niet alleen voor vragen bij bedrijven, maar ook bij de diverse externe belanghebbenden. De variabele vergoedingen staan ter discussie omwille van hun omvang, maar meer nog omwille van hun effectiviteit. Daarom was de doelstelling van mijn onderzoek tweedelig. Enerzijds ben ik nagegaan of dergelijke beloningen beantwoorden aan de Corporate Governance Code vanuit Belgisch perspectief; anderzijds heb ik geprobeerd de bedrijfseconomische rationaliteit ervan te toetsen aan theoretische modellen.