Leeftijdsbewust personeelsbeleid: gevalstudie in de VDAB gericht op het verhogen van de inzetbaarheid en de werkgoesting van oudere (en jongere) werknemers

Abstract

Het fenomeen van de vergrijzing kent momenteel veel aandacht. Deze demografische ontwikkeling is onder meer het gevolg van de positieve ontwikkeling in de geneeskunde. Meer mensen hebben toegang tot gezondheidsfaciliteiten waardoor er ook meer mensen ouder worden dan vroeger. Maar ook het ontstaan van betere arbeidsomstandigheden, betere behuizing en betere en hogere scholingsgraad hebben geleid tot een sterkere groei van het aantal ouderen. Hiernaast is er ook sprake van ontgroening, dit wil zeggen dat het aantal jongeren ten opzichte van het aantal ouderen afgenomen is omwille van het dalend geboortecijfer sinds eind jaren '60 van de vorige eeuw. Dit heeft tot gevolg dat een steeds kleiner aandeel actieven moeten instaan voor een steeds groter wordend aandeel inactieven. De gevolgen van de ontgroening en de vergrijzing hebben geleid tot de moeilijke betaalbaarheid van de pensioenen en een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Deze gevolgen maken het noodzakelijk dat mensen langer moet