Draagvlak en meerwaarde van diversiteit vergroten bij het personeel van steden en gemeenten. Gevalstudie: Stad Hasselt

Abstract

De maatschappij wordt steeds diverser, wat ook in organisaties tot uiting komt. We zijn dan ook op zoek gegaan naar maatregelen die genomen kunnen worden om organisaties, vooral steden en gemeenten, te stimuleren om van diversiteit een aandachtspunt te maken of om hun huidige diversiteitsbeleid te verbeteren. In de literatuur zijn we nagegaan wat er onder het begrip 'diversiteit' wordt verstaan en zijn we ingegaan op drie vormen. Bovendien zijn we op zoek gegaan naar de voor- en nadelen van diversiteit op het werk en hebben we onderzocht welk proces voorafgaat aan de implementatie van een diversiteitsbeleid. In onze praktijkstudie hebben we ook besproken welke stappen nodig zijn om te komen tot een diversiteitsbeleid. Verder zijn we nagegaan welke acties er genomen kunnen worden om zowel leidinggevenden als werknemers te stimuleren om te werken aan diversiteit. Ook de knelpunten en de manieren om de aandacht voor diversiteit te behouden, komen aan bod. Bovendien hebben we onderzocht we