The Belgian and Flemish equal opportunities policy: opportunities and obstacles for its implementation in SMEs

Abstract

Door de veranderingen in de demografische samenstelling van de beroepsbevolking in Vlaanderen kan diversiteitsmanagement een meerwaarde bieden voor bedrijven. Dit managen van diversiteit is echter niet zo gemakkelijk en dit vooral voor kleine en middelgrote ondernemingen. Een groot deel van deze kleinere bedrijven heeft immers een gebrek aan tijd en financiële middelen om hieraan te werken. Daarom heeft de Vlaamse overheid verschillende organisaties belast met het begeleiden van diversiteitsmanagement binnen ondernemingen. Bij de uitvoering van hun job komen deze intermediaire actoren verschillende obstakels en opportuniteiten tegen. Deze studie identificeert deze obstakels en opportuniteiten die kunnen leiden tot een betere begeleiding van KMO's in Vlaanderen.