CEO prestatiegebonden beloning en prestatiemeting

Abstract

Naar aanleiding van de financiële crisis in 2008 zijn de riante lonen, bonussen en opzegpremies van topmanagers in opspraak gekomen. Terwijl ondernemingen besparingen en saneringen moesten doorvoeren om het hoofd boven water te houden, bleven sommige topmanagers hoge prestatie-gerelateerde bonussen ontvangen. De media hebben de discussie nog sterker aangewakkerd door hierover uitgebreid te rapporteren, denken we maar aan de recente gebeurtenissen bij Bekaert waar er 609 banen op de helling staan een week nadat aan de CEO een forse bonus werd toegekend. In de wetenschappelijke literatuur wordt de problematiek uiteraard veel genuanceerder bekeken. De financiële crisis heeft wereldwijd aanleiding gegeven tot meer onderzoek in de verschillende domeinen van corporate governance. Zo zijn er studies verschenen rond onder andere de transparantie van de financiële staten, de efficiëntie van de verschillende corporate governance mechanismen, de risicopositie en risico-appetijt van onderneming