Het beslissingsproces bij werknemers inzake het al dan niet opnemen van maatregelen om werk en privé te combineren

Abstract

De inspiratie voor deze masterproef kwam vanuit de vaststelling dat er een kloof bestaat tussen het aanbieden van werk-privé maatregelen door werkgevers en het gebruik ervan door werknemers. We vroegen ons af hoe dit komt. De onderzoeksvraag is meer bepaald: welke organisationele factoren hebben een invloed op de beslissing rond het opnemen van werk-privé maatregelen, bekeken vanuit het perspectief van de werknemer? Er werd een kwalitatief onderzoek uitgevoerd door middel van semi-gestructureerde interviews, binnen een organisatie die kan beschouwd worden als best case. Daarnaast werden enkele beleidsdocumenten bestudeerd. Op basis van dit onderzoek konden enkele organisationele factoren met een invloed op de beslissing rond het opnemen van werk-privé maatregelen onderscheiden worden.