Relatie tussen de beloningstructuur van de CEO en de lange termijnprestatie van de onderneming

Abstract

De discussie rond de beloning van de CEO is een zeer actuele discussie. Deze laait geregeld op, wanneer een CEO een hoge beloning ontvangt op het moment dat de prestaties van het bedrijf tegenvallen of wanneer er ontslagen vallen binnen de onderneming. Critici stellen hierbij de vraag of deze CEO's de, soms exuberante, beloningen wel waard zijn en of hun beleid werkelijk leidt tot betere ondernemingsprestaties. Deze discussie kadert binnen de problematiek van hoge beloningen gepaard gaande met slechte prestaties. Een mogelijke oplossing hiervoor is het belonen naar prestaties of 'pay-for-performance'. Vooral in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk, maar ook in verscheidene andere landen, werden in het verleden al onderzoeken gedaan naar de samenhang tussen de prestaties van de onderneming en de beloning van de CEO. In deze landen is het al langer verplicht dan in België om de beloning van de CEO transparant te maken. Hoewel de Corporate Governance Code 2004, die sinds 2005