De invloed van organisatiecultuur op de financiële prestaties van familiebedrijven en het verband met het type CEO

Abstract

De organisatiecultuur is een van de resources binnen familiebedrijven die hen een concurrentievoordeel kan opleveren, wat op zijn beurt kan leiden tot superieure financiële prestaties. Daarom wordt er in deze masterproef nagegaan op welke manier de organisatiecultuur van een familiebedrijf de financiële bedrijfsprestaties beïnvloedt. Hierbij onderzoeken we ook of de kenmerken van de organisatiecultuur een impact hebben op deze relatie. Bovendien gaan we na of er een verband bestaat tussen een bepaalde organisatiecultuur en het type CEO. Aan de hand van onze regressiemodellen hebben we in deze masterproef interessante uitspraken kunnen doen. We kunnen namelijk stellen dat zowel de organisatiecultuur van een familiebedrijf met een stichter als met een niet-familiale CEO minder kortetermijngeoriënteerd is dan deze met een familiale opvolger als CEO. Daarnaast stellen we verschillende interessante aanwijzingen vast, waarvoor het zeker de moeite is om verder onderzoek te doen.