Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/15617
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHOUBEN, Ghislain-
dc.contributor.authorBudeners, Nele-
dc.date.accessioned2013-10-01T14:47:49Z-
dc.date.available2013-10-01T14:47:49Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/15617-
dc.description.abstractFamiliebedrijven zijn alomtegenwoordig. In België is 77 procent van alle bedrijven een familiebedrijf. Het probleem dat zich stelt is dat de overgang naar volgende generaties vaak niet overleefd wordt, ondanks de voorkeur van familieleden dat de opvolging binnen de familie gebeurt. Dit kan enerzijds doordat de opvolging slecht voorbereid wordt of doordat er geen potentiële opvolger bereid is om het familiebedrijf op te volgen. Deze laatste oorzaak dient als basis voor deze eindverhandeling. De centrale onderzoeksvraag luidt: 'Familiale opvolging ' welke factoren leiden tot demotivatie bij toekomstige generaties?'.-
dc.format.mimetypeApplication/pdf-
dc.languagenl-
dc.language.isoen-
dc.publisherUHasselt-
dc.titleFamiliale opvolging : factoren die leiden tot demotivatie bij toekomstige generaties-
dc.typeTheses and Dissertations-
local.format.pages0-
local.bibliographicCitation.jcatT2-
dc.description.notesmaster in de toegepaste economische wetenschappen-innovatie en ondernemerschap-
local.type.specifiedMaster thesis-
item.fullcitationBudeners, Nele (2013) Familiale opvolging : factoren die leiden tot demotivatie bij toekomstige generaties.-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsOpen Access-
item.contributorBudeners, Nele-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
09282942012633.pdf1.56 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Page view(s)

30
checked on Nov 7, 2023

Download(s)

20
checked on Nov 7, 2023

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.