De vertegenwoordiging van vrouwen in Belgische beursgenoteerde bedrijven: een kwantitatieve en kwalitatieve analyse op basis van de jaarverslagen

Abstract

Ondanks de sterke toename van vrouwen in het bedrijfsleven in de laatste decennia, blijven zij erg ondervertegenwoordigd in de topechelons van bedrijven en in raden van bestuur (Catalyst, 2012).

Om dit fenomeen tegen te gaan zijn verschillende Europese landen overgegaan tot het ondernemen van acties. Zo werd in België in 2011 overgegaan tot de goedkeuring van een quotawetgeving betreffende het aandeel vrouwen binnen de raden van bestuur. Deze wetgeving stelt het volgende: 'Ten minste één derde van de leden van de raad van bestuur van genoteerde vennootschappen is van het andere geslacht.' De quotawetgeving is van toepassing op Belgische beursgenoteerde bedrijven en overheidsbedrijven die respectievelijk in 2017 en 2012 aan deze quota moeten voldoen (De Pauw, 2011). Andere EU-lidstaten voeren variaties van deze quotawetgeving in (Europees commissie netwerk, 2011), de Europese commissie zelf heeft ook een voorstel ingediend om te streven naar een samenhangend Europa op vlak van discr