Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/17302
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHARDONK, Stefan-
dc.contributor.advisorZANONI, Patrizia-
dc.contributor.authorVanbaelen, Lisa-
dc.date.accessioned2014-10-09T09:12:36Z-
dc.date.available2014-10-09T09:12:36Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/17302-
dc.format.mimetypeApplication/pdf-
dc.languagenl-
dc.language.isoen-
dc.publisherUHasselt-
dc.titleDe rol van verschillende niveaus binnen de vakbonden bij de totstandkoming van redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap in reguliere ondernemingen/overheidsbedrijven-
dc.typeTheses and Dissertations-
local.format.pages0-
local.bibliographicCitation.jcatT2-
dc.description.notesmaster in de toegepaste economische wetenschappen-beleidsmanagement-
local.type.specifiedMaster thesis-
item.accessRightsOpen Access-
item.contributorVanbaelen, Lisa-
item.fullcitationVanbaelen, Lisa (2014) De rol van verschillende niveaus binnen de vakbonden bij de totstandkoming van redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap in reguliere ondernemingen/overheidsbedrijven.-
item.fulltextWith Fulltext-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10298342013636.pdf811.85 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.