Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/17302
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHARDONK, Stefan-
dc.contributor.advisorZANONI, Patrizia-
dc.contributor.authorVanbaelen, Lisa-
dc.date.accessioned2014-10-09T09:12:36Z-
dc.date.available2014-10-09T09:12:36Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/17302-
dc.format.mimetypeApplication/pdf-
dc.languagenl-
dc.language.isoen-
dc.publisherUHasselt-
dc.titleDe rol van verschillende niveaus binnen de vakbonden bij de totstandkoming van redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap in reguliere ondernemingen/overheidsbedrijven-
dc.typeTheses and Dissertations-
local.format.pages0-
local.bibliographicCitation.jcatT2-
dc.description.notesmaster in de toegepaste economische wetenschappen-beleidsmanagement-
local.type.specifiedMaster thesis-
item.fullcitationVanbaelen, Lisa (2014) De rol van verschillende niveaus binnen de vakbonden bij de totstandkoming van redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap in reguliere ondernemingen/overheidsbedrijven.-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsOpen Access-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10298342013636.pdf811.85 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Page view(s)

20
checked on Jun 25, 2022

Download(s)

10
checked on Jun 25, 2022

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.