Diversiteit in organisaties: Werk- en loopbaanervaringen van holebi´s in Limburgse organisaties

Abstract

Hoewel de aanvaarding van holebi's sterk toegenomen lijkt te zijn de laatste decennia, blijkt uit recente onderzoeken dat deze individuen nog steeds geconfronteerd worden met discriminatie en vooroordelen op het werk. Verschillende organisaties slagen er met andere woorden niet in om een werkomgeving te creëren waarin holebi's zich thuis voelen (Ragins & Wiethoff, 2005; Griffith & Hebl, 2002). In de literatuur spreekt men over onzichtbare stigma's. Werknemers met onzichtbare stigma's (i.e., holebi's die ervoor kiezen om hun seksuele voorkeur geheim te houden op het werk) ervaren specifieke moeilijkheden die niet ondervonden worden door werknemers met zichtbare stigma's. Zo worden ze geconfronteerd met de beslissing om hun seksuele identiteit al dan niet te openbaren. Het onthullen van deze seksuele identiteit (in de literatuur 'disclosure' genoemd) op het werk kan zowel tot negatieve als positieve gevolgen leiden. Aan de ene kant, kan deze openbaring dus leiden tot sociaal isolement, verbale dreigementen, vooroordelen, (job) discriminatie, job verlies en zelfs fysieke mishandelingen (Griffith & Hebl, 2002; Herek, 2004). Aan de andere kant ervaren holebi's die uit de kast komen ook voordelen zoals: een verhoogd gevoel van eigenwaarde, minder stress, betere relaties met de collega's, verhoogde arbeidsmotivatie, arbeidstevredenheid, hogere inzet, betere productiviteit etc. ' (Creed, 2006; Ragins, 2008; King & Noelle, 2004; King, Reilly & Hebl, 2008). De beslissing om al dan niet uit te komen en de manier waarop dit gebeurt,