Werknemers met een handicap bij de Vlaamse overheid: het perspectief van de managers

Abstract

Het hoofddoel van deze masterproef is het achterhalen hoe managers bij overheidsinstellingen omgaan met het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen ten aanzien van personen met een arbeidshandicap. Ten eerste ben ik nagegaan hoe managers kijken naar personen met een arbeidshandicap in een professioneel kader. Hierbij heb ik onderzocht wat de angsten en verwachtingen zijn wanneer een persoon met een arbeidshandicap het team vervoegt. Verder ben ik nagegaan welke ervaringen ze hebben en welke voordelen ze zien in het werken met personen met een arbeidshandicap alsook het intern beleid dat er gevoerd wordt. Ten tweede heb ik onderzocht hoe het functioneren van een persoon met een arbeidshandicap in een team verloopt volgens de managers. Hierbij heb ik mij gefocust op de communicatie, voorkomende problemen en factoren die zorgen voor een goede tewerkstelling. Verder heb ik onderzocht of de beleidsmaatregelen volgens de managers een invloed hebben op het rendement van de personen met een arbeid