Meerdere bestuurdersmandaten en bedrijfsprestaties.

Abstract

Deze masterproef onderzoekt het effect van drukbezette bestuurders op de bedrijfsprestaties. De busyness hypothese stelt dat drukbezette bestuurders, wegens een gebrek aan tijd, hun functie als bestuurder niet efficiënt kunnen uitvoeren. De reputatiehypothese daarentegen stelt voorop dat het aantal mandaten een signaal is voor reputatie (en dus kwaliteit) van de bestuurder. Aan de hand van empirisch onderzoek testen we welke hypothese primeert en onder welke omstandigheden. Hiervoor gebruiken we gegevens van kleine en middelgrote private ondernemingen uit de Bel-First database.