De gelijkschakeling van het arbeiders- en bediendenstatuut

Abstract

In deze masterscriptie zal de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen centraal staan. Het zal voornamelijk de bedoeling zijn om te kijken of de wetgever met deze wet op een voldoende wijze tegemoetkomt aan de eisen van het Grondwettelijk Hof. Op 7 juli 2011 oordeelde het Hof namelijk dat het onderscheid tussen beide statuten op het vlak van de opzeggingstermijnen en de carenzdag artikel 10 en 11 van de Grondwet schond. De wetgever kreeg vervolgens tot 8 juli 2013 om deze schending weg te werken. Bijgevolg ga ik bekijken in hoeverre de voorgestelde wijzigingen voldoen om het onderscheid weg te werken. Vooraleer hier een antwoord op gegeven zal worden, zal eerst kort de historie van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden worden geschetst. Vervolgens zal de nieuwe wet uitvoerig worden besproken. Hier moet wel een kanttekening bij geplaatst worden. Alleen de zaken die helpen om de onderzoeksvraag te beantwoorden zullen aan bod komen. Voor de andere nieuwigheden wordt verwezen naar andere bijdragen die hierover uitweiden. Er is er ook voor gekozen om een rechtsvergelijkende studie te doen, meer bepaald met Duitsland, gezien zich daar een gelijkaardige evolutie als in België heeft voorgedaan. Het zal voornamelijk de bedoeling zijn om ideeën op te doen die ten slotte kunnen worden voordragen in de conclusie. Het is ook in de conclusie dat de centrale onderzoeksvraag beantwoord zal worden.