Behoud van werkgelegenheid in crisistijden en de invloed van familiale eigendom

Abstract

Samenvatting

Familiebedrijven maken een belangrijk deel uit van de globale economie. Ze zijn verantwoordelijk voor een omvangrijk percentage van de werkgelegenheid in nagenoeg ieder land. De recente financiële crisis had een aanzienlijk negatieve invloed op de werkgelegenheid. Verschillende wetenschappelijke studies tonen aan dat familiebedrijven anders met werknemers omgaan dan niet-familiebedrijven. Ook wanneer er beslissingen omtrent ontslagen moeten worden genomen zouden er verschillen zijn tussen familie- en niet-familiebedrijven. De focus van deze masterproef ligt dan ook op de invloed van familiale eigendom op de werkgelegenheid tijdens de crisis. De centrale onderzoeksvraag luidt als volgt:

'Hoe verhoudt de werkgelegenheid in familiebedrijven zich tot die in niet-familiebedrijven gedurende de voorbije financiële crisis?'

Deze eindverhandeling kan men opsplitsen in twee delen: een literatuurstudie en een empirische gedeelte waarin hypotheses getoetst worden. In de literatuurstudie wordt een basis gelegd voor het empirisch onderzoek. Er wordt aan de hand van een aantal theorieën een uiteenzetting gegeven over welke factoren verantwoordelijk zijn voor de unieke kenmerken van familiebedrijven. Tot deze unieke kenmerken behoren familiness, altruïsme, stewardship gedrag en het hanteren van een langer tijdsperspectief bij de strategiebepaling (Anderson & Reeb, 2003; de Ia Cruz Déniz Déniz & Suárez, 2005; Schulze, Lubatkin, & Dino, 2003). Maar niet al de unieke kenmerken van familiebedrijven zijn positief, in famil