Werkgeverscontrole op het internetgebruik van de werknemer in het social media tijdperk: een (Europese) update vereist?

Abstract

Sociale media hebben ertoe geleid dat het internetgebruik in de laatste jaren sterk veranderd is. De nadruk is gaan liggen op de vele communicatiemogelijkheden en de interactiviteit die daarmee gepaard gaat. Deze evolutie manifesteert zich ook binnen de arbeidsverhouding, hetgeen gevaren met zich meebrengt. Onder andere doordat het internet een afleiding vormt voor werknemers en computervirussen de onderneming binnendringen zal de werkgever het internetgedrag van zijn werknemers willen controleren.

Voldoet de momenteel geldende wet- en regelgeving aan de noden van een arbeidsrelatie in de hedendaagse samenleving? Is er relevante wetgeving op supranationaal, internationaal en nationaal Belgisch niveau en bieden deze regels voldoende houvast voor de partijen van de arbeidsovereenkomst? Slaagt de rechterlijke macht erin deze regels zodoende toe te passen dat er voldoende rechtszekerheid bestaat? En hoe ziet de situatie eruit in de Verenigde Staten van Amerika, waar de arbeidsrelatie op fundamenteel verschillende beginselen steunt?