Het opbouwen van netwerken via raden van bestuur

Abstract

De raad van bestuur is algemeen bekend als een belangrijk corporate governance mechanisme. De rollen van de raad van bestuur zijn recent licht gewijzigd en ook aan de samenstelling wordt meer aandacht besteed. Over het selectieproces en de selectiecriteria van bestuurders is minder geweten. Om deze processen en criteria beter te begrijpen zullen enkele inzichten verworven worden in corporate governance en de raad van bestuur. Een criterium dat werd teruggevonden is het aantal mandaten van bestuurders. Tevens bleek door de invoering van genderquota het geslacht eveneens een criteria te zijn. Het doel van dit onderzoek is het nagaan of deze criteria werkelijk leiden tot meer nieuwe bestuursmandaten. Om de gestelde hypothesen te kunnen testen, diende er data verzameld te worden van de bestuurders van Belgische beursgenoteerde bedrijven. Het testen gebeurde via twee verschillende modellen, een logistisch model en een Poisson model. De resultaten van de modellen waren zeer gelijkaardig. In beide modellen was er sprake van een positief effect, van zowel het bezitten van meerdere mandaten als het geslacht, op het bekomen van nieuwe bestuursmandaten.