De ontslagbescherming van de personeelsvertegenwoordigers in de sociale overlegorganen

Abstract

De personeelsafgevaardigden en de kandidaat-personeelsafgevaardigden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk bevinden zich in een kwetsbare positie doordat zij hun mandaat wensen uit te oefenen, maar de werkgever die zich in een machtpositie bevindt het niet altijd eens is met de vervulling hiervan. De bijzondere bescherming moet de werknemers derhalve toelaten zich in alle vrijheid kandidaat te stellen en moet de onafhankelijkheid bij het uitoefenen van hun mandaat en van hun syndicale activiteiten veiligstellen.

Echter stellen sommige werkgevers dat de bescherming te verregaand is dan nodig is ter verwezenlijking van het doel waarvoor ze genomen werd.

Met dit werkstuk zal derhalve onderzocht worden in hoeverre de ontslagbescherming van de beschermde werknemers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk genomen werd en daarnaast of deze bescherming al dan niet te verregaand is geworden dan nodig is ter verwezenlijking van het doel waarvoor ze genomen werd en of eventueel naar een versoepeling of verkorting van de bescherming gestreefd dient te worden.