Intellectuele rechtsbescherming van uitvindingen gedaan door werknemers in dienstverband

Abstract

Het onderwerp van deze masterscriptie is de intellectuele rechtsbescherming van uitvindingen gedaan door werknemers in dienstverband, meer bepaald de rechtsgevolgen van de realisatie van dergelijke uitvindingen. Momenteel bestaat er voor de 3 categorieën van werknemersuitvindingen (afhankelijke, vrije en dienstuitvindingen), geen specifieke regelgeving omtrent de rechtsbescherming. Er wordt onderzocht welke bescherming kan worden geboden aan de werknemer ingeval er een beding tot overdracht van de rechten op de uitvinding is overeengekomen met de werkgever. Verder zal het door de rechtspraak en rechtsleer geschetste kader worden toegelicht, aan de hand waarvan wordt geoordeeld aan wie de uitvinding toekomt als er niets werd overeengekomen, en de rechtsgevolgen die hiermee gepaard gaan. Na een korte excursie naar het Franse en Amerikaanse rechtssysteem zullen wij besluiten tot de noodzaak voor een federale regelgeving en hoe wij de voornaamste aspecten hiervan willen invullen.