Vrouwen in de Raad van Bestuur als sleutel tot transparantie: een onderzoek naar de impact op het vrijwillige rapporteringsgedrag

Abstract

De globale interesse voor genderdiversiteit in de Raad van Bestuur kende de laatste jaren een sterke toename. Een aantal landen zijn het voorbeeld van Noorwegen dan ook gevolgd door een genderquotum in te voeren, waaronder België met de wet van 28 juli 2011. Er zijn zowel voor- als tegenstanders van de genderquota. Maar één ding staat vast, het is een effectieve manier om het aantal vrouwen in Raden van Bestuur op een tamelijk snelle manier te laten stijgen. Bijgevolg verandert de samenstelling in functie van het geslacht in veel Raden van Bestuur. In het kader van het Belgische genderquotum en de gevolgen voor de samenstelling van de Raad van Bestuur die dit met zich meebrengt, wordt in deze masterproef onderzocht of er naast het morele aspect ook andere redenen zijn voor de toename van vrouwen in de Raad van Bestuur. Meer bepaald wordt gefocust op het vrijwillige rapporteringsgedrag van Belgische beursgenoteerde bedrijven. Transparantie van informatie is immers een zeer belangrijke pijler van deugdelijk bestuur. Aan de hand van regressieanalyse wordt in deze masterproef de relatie tussen de aanwezigheid van vrouwen in de Raad van Bestuur en de mate van vrijwillige rapportering getest voor de jaren 2011 en 2015. Hierbij wordt ook gekeken naar de aard van de vrijwillige rapportering en of het nodig is om een kritische massa te bereiken. Ook het modererende effect van onafhankelijkheid en lidmaatschap van het auditcomité worden onderzocht.