Verloningsverschillen in het top management team van familiebedrijven: de impact op financiële prestaties

Abstract

De verloning van het familiale top management team (TMT) is een weinig bestudeerd onderwerp, doch eerder onderzoek heeft aangetoond dat verloningsverschillen in het TMT mogelijk een negatieve impact hebben op de financiële prestaties en dat dit effect voor familiebedrijven nog uitgesprokener is. Deze studie veronderstelt dat de samenstelling van het familiale TMT, en meer specifiek de aanwezigheid van niet-familiale managers, zowel verticale als horizontale verloningsverschillen aandrijft. Gebaseerd op de equity theory, wordt er vervolgens van uitgegaan dat ongelijke verloning in het TMT op zijn beurt een negatief effect heeft op de bedrijfsprestaties. Tevens wordt verwacht dat familiale governance praktijken een modererende impact hebben op laatstgenoemde relatie. Gebruikmakend van een steekproef van Vlaamse private familiebedrijven, suggereren de resultaten van deze studie dat TMT's met één of meer niet-familieleden significant hogere verticale verloningsverschillen vertonen dan TMT's met enkel familieleden. Voor de andere hypotheses wordt echter geen ondersteuning gevonden. Bovendien blijken verloningsverschillen (afhankelijk van FGP) geen mediërende factor te zijn in de relatie tussen de aanwezigheid van niet-familiale TMT leden en de bedrijfsprestaties. Sleutelwoorden: equity theory, familiale governance praktijken, familiebedrijven, financiële prestaties, niet-familiale TMT leden, top management team, verloningsverschillen