Het ideale profiel van de afgestudeerde accountant, vanuit het oogpunt van de auditwereld

Abstract

Deze masterproef handelt over het ideale profiel van de afgestuurde accountant, vanuit het oogpunt van de auditwereld. In het verleden lag de focus bij de aanwerving van een afgestudeerde accountant steeds op de kennis van de sollicitant. In deze masterproef wordt onderzocht of er naast kennis nog andere belangrijke criteria zijn waarop de auditwereld let tijdens de aanwerving van een afgestudeerde accountant. Er worden verschillende aanwervingscriteria besproken die volgens de literatuur van belang zijn bij de aanwerving van een afgestudeerde accountant. Vervolgens werd er een empirische studie gedaan. Hierin werden tien verschillende personen geïnterviewd, werkzaam bij tien verschillende auditkantoren. Bij de geïnterviewden werd er getoetst in welke mate zij bij de aanwerving van een afgestuurde accountant focussen op aanwervingscriteria aangehaald in de literatuur. Daarnaast werd er dieper ingegaan op andere aanwervingscriteria die niet in de literatuurstudie besproken werden. Op basis van de literatuur en het empirisch onderzoek kan besloten worden dat kennis effectief een minder belangrijk aanwervingscriterium geworden is. De respondenten geven aan dat er voornamelijk gefocust wordt op kenmerken die men niet kan bijsturen door middel van opleiding en coaching. Belangrijkste voorbeelden hiervan zijn het kritisch denkvermogen, de sociale vaardigheden, het timemanagement en de stressbestendigheid van een afgestudeerde accountant.