De balans tussen werk- en privéleven bij praktiserend gelovigen

Abstract

De voorbij jaren is er op het gebied van 'work-life balance' veel onderzoek gedaan naar hoe men een balans tracht te zoeken tussen werk en familie. De 'work-life balance' bestaat uit twee domeinen die men 'work' en 'life' noemt. Binnenin deze twee domeinen kunnen mensen bepaalde identiteiten bezitten, maar deze identiteiten worden gekenmerkt door unieke gedragingen die onderling van mekaar kunnen verschillen. Hierdoor kan er dan een 'work-life' conflict ontstaan. De huidige literatuur rond 'work-life balance' houdt echter weinig rekening met de religieuze identiteit van individuen terwijl dit wel belangrijk wordt in een veranderende werkomgeving. Daarom wordt in deze masterproef de focus gelegd op de 'work-life balance' van praktiserende moslims. De keuze voor moslims komt voort uit het feit dat deze bepaalde praktijken hebben die inherent zijn voor de constructie van hun religieuze identiteit en het stijgend aantal werknemers met een islamitische achtergrond in de werkomgeving. De resultaten tonen aan dat moslims niet allemaal op eenzelfde manier hun religieuze identiteit construeren en uiten. Verder blijkt ook dat de uiting van deze religieuze identiteit wel degelijk voor conflicten kan zorgen in de werkomgeving. Deze conflicten worden op verschillende manieren gemanaged. Enerzijds kunnen moslims voor hunzelf grenzen creëren in de werkomgeving zodat bepaalde islamitische praktijken toch uitgevoerd worden. Anderzijds kunnen moslims er ook voor kiezen om religie en werk strikt te segmenteren van elkaar.