De emotionele waarde van familiebedrijven

Abstract

Het behoud van de socio-emotionele waarde (SEW), oftewel het voor de familie affectiegerelateerde nut dat voortkomt uit de niet-financiële aspecten van een onderneming, vormt één van de hoofddoelen en het primaire referentiekader voor familiebedrijven. In de literatuur wordt het nastreven van SEW-doelstellingen bijgevolg vaak verondersteld ten koste te gaan van de economische prestaties van familiale ondernemingen. In deze studie wordt het effect van SEW-handhaving op de subjectieve bedrijfsprestaties van familiebedrijven empirisch onderzocht, alsmede of het dit doet door het vertrouwensniveau binnen de onderneming positief te beïnvloeden. Overigens gaan we ook na of de invloed van SEW-handhaving op de subjectieve bedrijfsprestaties verschillend is wanneer de hoogste generatie actief in het bedrijf een lid van een latere generatie is. Aan de hand van een steekproef bestaande uit 54 Belgische private familiebedrijven, vinden we dat de mate van SEW-handhaving door familiebedrijven positief gerelateerd is aan hun subjectieve bedrijfsprestaties. Daarbij komend, constateren we dat het positieve effect minder is op het moment dat de hoogste generatie actief in het topmanagementteam iemand van de tweede generatie is, in vergelijking met wanneer dit iemand van de eerste generatie is.