De (de)legitimering van het genderquotum voor de raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijven in het publieke debat: een analyse van vijf Belgische kwaliteitskranten tussen 2009 en 2017

Abstract

Het genderquotum dat op 28 juli 2011 door de overheid werd goedgekeurd stelt dat in de raad van bestuur van autonome overheidsbedrijven, de genoteerde vennootschappen en de Nationale Loterij ten minste één derde van de leden van het tegenovergestelde geslacht van de andere leden moet zijn. Het wetsvoorstel kwam er nadat verschillende Europese landen reeds een soortgelijk genderquotum invoerden en de Corporate Governance Code na de financiële crisis van 2008 herzien werd: een deugdelijk bestuur is een bestuur waar diversiteit heerst, ook genderdiversiteit. Vrouwen ontbreken nog vaak in topfuncties en verdienen dezelfde kansen als mannen om een bestuursmandaat te bekleden, maar kan de overheid bedrijven zomaar verplichten wie er in hun raad van bestuur zetelt?