Maatregelen ter bevordering van de doorstroom van vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid: een kwalitatieve evaluatie van het netwerkprogramma Boost

Abstract

Ondanks een toename van het aantal vrouwen in organisaties, blijkt een doorstroming naar het topkader nog steeds achter te blijven. Daarom werd er bij de Vlaamse overheid een streefcijfer van 40% vrouwen in topfuncties in het leven geroepen zoals omschreven in het Regeerakkoord van de Vlaamse Regering. Dit streefcijfer werd geformuleerd omdat er een ondervertegenwoordiging is van vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid. Een manier, ter bevordering van de doorstroom van vrouwen naar hogere functies, is een netwerk(programma). Dit netwerkprogramma zorgt ervoor dat informatie en ervaringen gedeeld kunnen worden met andere vrouwen in de organisatie. Zo zal er in de thesis ingegaan worden op het netwerkprogramma Boost van de Vlaamse overheid. Dat dient om vrouwen uit het middenkader aan te zetten zich kandidaat te stellen voor een topfunctie. Meer specifiek zal er een kwalitatieve evaluatie gebeuren van de effectiviteit van het netwerkprogramma Boost bij de doorstroom van vrouwen van het middenkader naar het topkader bij de Vlaamse overheid.