De beloning van topmanagers en bedrijfsprestaties

Abstract

In deze masterproef wordt de relatie tussen bedrijfsprestaties en CEO remuneratie onderzocht voor 140 Belgische bedrijven die genoteerd staan op Euronext voor de periode 2015 tot en met 2017. Dit wordt enerzijds gedaan in kader van agency theorie en anderzijds behavioral agency theorie. De behavioral agency theorie bouwt verder op de agency theorie. Uit de resultaten blijkt dat prestatiegebaseerde indicatoren wel een significante verband hebben met CEO remuneratie. Het verband tussen de bedrijfsprestaties en CEO remuneratie is positief, maar deze relatie neemt af naarmate het bedrijf heel sterk presteert. De bedrijfsgrootte en het geslacht hebben ook een significante verband. Verder kan er niet bevestigd worden dat een CEO verliesavers is volgens het behavioral agency model.