De impact van administratieve lasten op het aanwervingsgedrag van ondernemingen

Abstract

Administratieve lasten zijn al decennia lang een topic op de agenda van beleidsmakers. De reden hiervoor is dat een wetgeving die een overmaat aan administratieve lasten met zich meebrengt een grote impact heeft op de binnenlandse economie. Het zorgt zowel voor een grote kost, alsook voor een grote tijdsinvestering die ondernemingen niet kunnen spenderen aan hun core business. Om deze neveneffecten beter te kunnen inschatten en controleren, is er al zeer veel onderzoek gedaan naar wat administratieve lasten nu juist zijn. Administratieve lasten omvatten echter zulk groot gebied dat er nog niet op ieder vlak uitvoerig onderzoek is gedaan.

Deze masterproef heeft als doel te achterhalen welke impact administratieve lasten (gerelateerd aan werkgelegenheid) hebben op het aanwervingsgedrag van ondernemingen. Om een duidelijk antwoord op deze onderzoeksvraag te kunnen bieden, hebben we de masterproef in twee grote delen opgesplitst. In eerste instantie is er een literatuurstudie uitgevoerd, die een theoretisch kader biedt omtrent de administratieve lasten en het aanwervingsgedrag van ondernemingen. Na het theoretische luik wordt er verder ingegaan op het praktijkgedeelte, waar er zelf onderzocht is geweest wat nu de werkelijke impact van administratieve lasten op het aanwervingsgedrag is.

UIt de resultaten van de vragenlijst is gebleken dat de administratieve lasten gerelateerd aan werkgelegenheid slechts een lichte beperking vormen voor het aanwerven van personeel. Er blijkt zefls een tegenovergesteld resultaat te bestaan.