Talentmanagement en etnische diversiteit: De visie van werkgevers

Abstract

Deze masterthesis focust op de visie van leidinggevenden en arbeiders op het talentmanagement van etnische minderheden. Meer specifiek richt het onderzoek zich op de vraag welke kenmerken volgens leidinggevenden en arbeiders erkend worden als talenten van arbeiders op de werkvloer, en hoe dit het talentmanagement van de arbeiders beïnvloedt. Dit onderzoek werd gevoerd aan de hand van diepte-interviews die werden afgenomen met leidinggevenden en arbeiders tewerkgesteld in de magazijnen van een Belgisch bedrijf.