Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/29415
Title: | Talentmanagement en etnische diversiteit: De visie van werkgevers | Authors: | Holsteyns, Jolien | Advisors: | VAN LAER, Koen | Issue Date: | 2019 | Publisher: | UHasselt | Abstract: | Deze masterthesis focust op de visie van leidinggevenden en arbeiders op het talentmanagement van etnische minderheden. Meer specifiek richt het onderzoek zich op de vraag welke kenmerken volgens leidinggevenden en arbeiders erkend worden als talenten van arbeiders op de werkvloer, en hoe dit het talentmanagement van de arbeiders beïnvloedt. Dit onderzoek werd gevoerd aan de hand van diepte-interviews die werden afgenomen met leidinggevenden en arbeiders tewerkgesteld in de magazijnen van een Belgisch bedrijf. | Notes: | master in de toegepaste economische wetenschappen-beleidsmanagement | Document URI: | http://hdl.handle.net/1942/29415 | Category: | T2 | Type: | Theses and Dissertations |
Appears in Collections: | Master theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
b247f211-7767-4ef4-99ea-373c8be35882.pdf | 876.09 kB | Adobe PDF | View/Open | |
b270346c-e067-4783-ba01-bbd929622bc8.pdf | 691.36 kB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s)
144
checked on Nov 7, 2023
Download(s)
104
checked on Nov 7, 2023
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.