Entrepreneurial teams in startups en scale-ups

Abstract

Diversiteit in management teams heeft de laatste jaren aanzienlijke aandacht gewonnen in het wetenschappelijk onderzoek. De voornaamste reden hiervoor is het feit dat diversiteit een invloed zou uitoefenen op de teamprestaties, zoals de kwaliteit van de besluitvorming. Deze studie onderzoekt de invloed van diversiteit op de kwaliteit van de besluitvorming, specifiek in startups en scale-ups, waarbij de gedragsintegratie als mogelijke verklaring voor deze relatie gekozen is. Om deze relatie te kunnen testen, maakt dit onderzoek gebruik van een enquête die verstuurd is naar Belgische startups en scale-ups. Uit dit onderzoek blijkt dat zowel variëteit als scheiding, twee diversiteitstypes, een negatieve invloed uitoefenen op de besluitvormingskwaliteit. Echter is er geen bewijs gevonden dat deze relatie verklaard kan worden door middel van de gedragsintegratie van het team.