Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/32222
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | LENAERS, Steven | |
dc.contributor.author | Verbruggen, Tibo | |
dc.date.accessioned | 2020-10-01T11:30:57Z | - |
dc.date.available | 2020-10-01T11:30:57Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1942/32222 | - |
dc.format.mimetype | Application/pdf | |
dc.language | nl | |
dc.publisher | UHasselt | |
dc.title | Welke factoren rondom de perceptie van werknemers in de zorgsector ten opzichte van collega’s met een migratie- of vluchtelingenachtergrond vormen de basis van een goed diversiteitsmanagementbeleid? | |
dc.type | Theses and Dissertations | |
local.bibliographicCitation.jcat | T2 | |
dc.description.notes | master in de toegepaste economische wetenschappen-beleidsmanagement | |
local.type.specified | Master thesis | |
item.fullcitation | Verbruggen, Tibo (2020) Welke factoren rondom de perceptie van werknemers in de zorgsector ten opzichte van collega’s met een migratie- of vluchtelingenachtergrond vormen de basis van een goed diversiteitsmanagementbeleid?. | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.contributor | Verbruggen, Tibo | - |
item.accessRights | Open Access | - |
Appears in Collections: | Master theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fce8e8d9-73ce-4829-bb0b-9e4371189640.pdf | 1.77 MB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s)
34
checked on Oct 29, 2023
Download(s)
14
checked on Oct 29, 2023
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.