Welke factoren rondom de perceptie van werknemers in de zorgsector ten opzichte van collega’s met een migratie- of vluchtelingenachtergrond vormen de basis van een goed diversiteitsmanagementbeleid?

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/32222

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	LENAERS, Steven
dc.contributor.author	Verbruggen, Tibo
dc.date.accessioned	2020-10-01T11:30:57Z	-
dc.date.available	2020-10-01T11:30:57Z	-
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1942/32222	-
dc.format.mimetype	Application/pdf
dc.language	nl
dc.publisher	UHasselt
dc.title	Welke factoren rondom de perceptie van werknemers in de zorgsector ten opzichte van collega’s met een migratie- of vluchtelingenachtergrond vormen de basis van een goed diversiteitsmanagementbeleid?
dc.type	Theses and Dissertations
local.bibliographicCitation.jcat	T2
dc.description.notes	master in de toegepaste economische wetenschappen-beleidsmanagement
local.type.specified	Master thesis
item.fullcitation	Verbruggen, Tibo (2020) Welke factoren rondom de perceptie van werknemers in de zorgsector ten opzichte van collega’s met een migratie- of vluchtelingenachtergrond vormen de basis van een goed diversiteitsmanagementbeleid?.	-
item.contributor	Verbruggen, Tibo	-
item.accessRights	Open Access	-
item.fulltext	With Fulltext	-
Appears in Collections:	Master theses

File	Description	Size	Format
fce8e8d9-73ce-4829-bb0b-9e4371189640.pdf		1.77 MB	Adobe PDF	View/Open

Check