Leeftijdsdicriminatie

Abstract

In deze materscriptie wordt een onderzoek gevoerd naar de leeftijdsdiscriminatie in arbeidsrelaties. Het doel van deze thesis bestaat erin om inzicht te verwerven in welke specifieke situaties leeftijdsdiscriminatie zich voordoet en in hoeverre de werknemers en werkgevers kunnen genieten van rechtszekerheid bij de bescherming tegen leeftijdsdiscriminatie in de arbeidsrelaties. Omdat deze thematiek enorm breed is, wordt het onderzoek beperkt tot twee leerstukken. Het eerste onderzoek betreft het hanteren van een maximumleeftijd bij aanwerving, wat kan leiden tot een discriminatie van oudere werknemers. Het gebruik maken van een leeftijdsgrens in de aanwervingsprocedure brengt een direct onderscheid teweeg op basis van leeftijd dat echter gerechtvaardigd kan worden op basis van de wezenlijke en bepalende beroepsvereiste. Bij dit onderzoek worden de arresten Wolf, Vital Pérez en Salaberria Sorondo van het Hof van Justitie besproken en het vonnis in verband met luchtverkeersleiders Skeyes van de arbeidsrechtbank te Brussel. Het tweede leerstuk dat wordt uitgediept in deze masterthesis is het hanteren van loonbarema’s. Hierbij ligt er een indirect onderscheid op basis van de discriminatiegrond leeftijd voor. Dit onderscheid kan echter gerechtvaardigd worden door gebruik te maken van de algemene proportionaliteitstoets. Bij het onderzoek naar de rechtvaardiging worden de rechtspraak van het Hof van Justitie en de CAO’s van verschillende paritaire comités betrokken.