De ervaringen van werknemers met het gebruik van pedometers op het werk

Abstract

Er is bewezen dat het hebben van een sedentaire levensstijl nadelig kan zijn voor zowel de fysieke en mentale gezondheid. Daarom organiseren werkgevers steeds vaker gezondheidsprogramma’s, waaronder ook projecten met pedometers. De voordelen van zulke projecten met pedometers zijn aanwezig, maar over de nadelen is minder bekend. In dit onderzoek wordt op zoek gegaan naar deze mogelijke spanningsvelden die gezondheidsprogramma’s met pedometers op het werk met zich meedragen. De spanningsvelden kunnen mogelijks verklaard worden aan de hand van ‘micropolitiek’ van macht. Het onderzoek wordt gevoerd doormiddel van tien semigestructureerde interviews met deelnemers van zulke gezondheidsprojecten met pedometers. Deze interviews worden aan de hand van een thematische analyse verwerkt tot vier thema’s (invasie, uitsluiting, competitie en verantwoordelijkheid). Uit het onderzoek is gebleken dat de respondenten geen gevoel van invasie op het privéleven ervaren. Wel kan er problemen in verband met privacy ontstaan wanneer er onvoldoende gecommuniceerd wordt naar het personeel toe. Uitsluiting wordt niet gezien als een spanningsveld. Verder ervaren enkele respondenten wel een groepsdruk, maar nooit druk vanuit de werkgever. In het onderzoek wordt de bevindingen vanuit de literatuur bevestig op vlak van verantwoordelijkheid van de gezondheid. De werknemer is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor zijn gezondheid, maar dat neemt niet weg dat de werkgever ook een rol hierin speelt.