Horizontale organisatiestructuren binnen bedrijven en de invloed hiervan op de lonen van de werknemers

Abstract

Bedrijven moeten steeds meer rekening houden met landen die tegen veel lagere kosten kunnen produceren en zijn daarom verplicht om andere manieren te zoeken om competitief te blijven. Een mogelijke oplossing voor dit probleem, is een aanpassing van de organisatiestructuur. Door hun structuur vlakker te maken, creëren ze namelijk de mogelijkheid om efficiënter te werken en hierdoor competitiever te worden. Dit is een keuze in de steiltegraad van de organisatiestructuur. De invloed van vlakkere organisatiestructuren op de brutolonen van werknemers is echter nog een onderbelicht thema. Daarom heeft deze masterproef de mogelijke relatie tussen organisatiestructuren en brutolonen onderzocht. Daarnaast test dit onderzoek ook de invloed van twee andere factoren, namelijk de grootte en de leeftijd van de onderneming. Binnen eerder onderzoek is vastgesteld dat deze twee factoren een positief verband vertonen met de steiltegraad van organisatiestructuren. Het is daarom relevant en interessant voor dit onderzoek om de invloed van deze variabelen op de brutolonen te testen. Voor de organisatiestructuur te bepalen werd een vragenlijst verstuurd en de andere variabelen werden uit de Bel-first databank gehaald. De resultaten laten zien dat enkel de grootte een significante relatie met de brutolonen vertoont. Hierdoor vermoeden we dat steile organisatiestructuren hogere brutolonen uitkeren, maar er werd dus onvoldoende bewijs gevonden om een duidelijke relatie tussen organisatiestructuren en brutolonen vast te stellen.