Psychosociale risico's op het werk: Oorzaken en remedies

Abstract

Deze masterproef behandelt het thema ‘burn-out op de werkvloer’. Het doel van dit onderzoek is het ontrafelen van onderliggende gevoelens en dynamieken binnen het werkteam waarbij iemand een burn-out heeft. Het gevoerde onderzoek maakt gebruik van de case study-methode omdat er rond de onderzoeksvraag weinig wettenschappelijke studies bestaan. Burn-out is geen recent fenomeen. De afgelopen vier jaar is het aantal werknemer in ziekteverlof omwille van een burn-out met ongeveer 40% toegenomen. Mensen ervaren een alsmaar hogere druk in hun thuisomgeving, in hun vrije tijd en op hun werk. Dit onderzoek toont aan dat elke werknemer, leidinggevende en “opgebrande” werknemer een unieke ervaring heeft met uiteenlopende gevoelens.