Het welzijn van telewerkers na een jaar COVID-19: een kwalitatieve studie

Abstract

Om de verspreiding van het COVID-19 virus te voorkomen zijn bedrijven moeten overschakelen op telewerken. Bestaande literatuur omtrent telewerk is grotendeels voortgekomen uit een context waarin werken op afstand slechts occasioneel werd uitgeoefend. Daardoor zou een groot deel van de eerder opgebouwde kennis over werken op afstand contextuele relevantie kunnen missen in de huidige COVID-19 pandemie. In een ongebruikelijke situatie waar telewerk niet langer een keuze is maar een verplichting wordt, is het van belang om een antwoord te vinden op de centrale onderzoeksvraag: “Hoe beïnvloedt verplicht thuiswerken het psychologische en emotionele welzijn van werknemers?”. Deze masterproef verwerft aan de hand van kwalitatief onderzoek nieuwe inzichten over welke factoren een positieve en negatieve impact op het welzijn van de telewerker hebben in tijden van COVID-19 en hoe telewerkers de situatie momenteel ervaren.