Systemische discriminatie in tewerkstelling: naar systemische oplossingen?

Abstract

Discriminatie komt reeds jaar en dag voor in alle aspecten van de samenleving, ook in de tewerkstelling. De werkgever beseft intussen dat openlijke discriminatie op basis van leeftijd, ras, godsdienst etc. niet mag, waardoor deze vorm van discriminatie nog maar zeer beperkt voorkomt. Toch vindt er nog steeds discriminatie plaats, door het gebruik van bepaalde beleidslijnen of praktijken in een bedrijf. Naar deze vorm van discriminatie wordt verwezen als systemische, structurele of institutionele discriminatie. Deze masterscriptie staat in voor een beschrijven van het begrip systemische discriminatie en gaat na in welke landen deze discriminatie al dan niet erkend wordt. Deze masterscriptie heeft als doel om systemische oplossingen voor te stellen, die kunnen worden aangewend om deze verdoken vorm van discriminatie te bestrijden.