Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/38423
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHOEKX, Laura
dc.contributor.authorMeertens, Charlotte
dc.date.accessioned2022-09-26T08:20:15Z-
dc.date.available2022-09-26T08:20:15Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/38423-
dc.description.abstractHet belang van deze masterproef is te weten te komen wat de relatie is tussen het werkgeluk van werknemers en de performantie van hun organisatie binnen de context van Covid-19. Uit onderzoek van Brooks et al. (2020) blijkt dat er verder onderzoek nodig is naar de implicaties van Covid-19 op het welzijn van de gemeenschap. In deze masterproef zal deze gap onderzocht worden en meer specifiek welk effect Covid-19 heeft op het werkgeluk van medewerkers. Daarenboven wordt de impact van deze relatie bekeken op de performantie van de onderneming. Huidig onderzoek toont namelijk slechts het directe effect van Covid-19 op de performantie van een bedrijf (Huayu et al., 2020).
dc.format.mimetypeApplication/pdf
dc.languagenl
dc.publisherUHasselt
dc.titleHappy worker, productive company? De impact van werkgeluk van medewerkers, in tijden van Covid-19, op de performantie van de onderneming
dc.typeTheses and Dissertations
local.bibliographicCitation.jcatT2
dc.description.notesmaster in de handelswetenschappen-ondernemerschap en management
local.type.specifiedMaster thesis
item.contributorMeertens, Charlotte-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsOpen Access-
item.fullcitationMeertens, Charlotte (2022) Happy worker, productive company? De impact van werkgeluk van medewerkers, in tijden van Covid-19, op de performantie van de onderneming.-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5a8d1dce-e430-4b92-86fb-a69b9bb5460f.pdf587.38 kBAdobe PDFView/Open
07975dc6-f8c0-4456-a26d-c58e249ad4ed.pdf345.25 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.