Engagement in familiebedrijven: De invloed van de job

Abstract

Deze masterproef gaat over de bevlogenheid van werknemers in familiebedrijven en wat de invloed van de job op deze bevlogenheid is. In deze masterproef wordt er nagegaan welke invloed de jobkarakteristieken, de job controle, de perceptie van de werkdruk en de balans tussen werk en privé hebben op de bevlogenheid van werknemers in familiebedrijven. Uit het onderzoek bleek dat de jobkarakteristieken en de gepercipieerde werkdruk een positieve invloed hebben op de bevlogenheid. Voor de job controle werd er enerzijds een positief effect gevonden als de werknemer zelf kan beslissen hoe hij zijn job zal uitvoeren, maar anderzijds was er een negatieve invloed op bevlogenheid als de werknemer zelf zijn tijd moest indelen.